2026年1月14日，国务院国资委通过官网集中披露80多家中央企业负责人2024年度薪酬信息。通信、能源、建筑等多个行业的央企高管薪资首次集中亮相，从几十万到上百万的薪酬跨度引发全网热议。这些拿着“国民俸禄”的企业掌舵人，薪资水平是否合理？公开背后又传递出怎样的改革信号？
此次披露的薪酬信息呈现鲜明的行业和梯队特征。通信行业成为薪酬第一梯队的主力军，中国移动原董事长杨杰以125.82万元税前报酬领跑所有央企负责人，中国电信董事长柯瑞文、中国联通董事长陈忠岳紧随其后，税前报酬均超120万元。能源类央企高管薪酬同样亮眼，中石油董事长戴厚良应付年薪97.85万元，叠加1.2万元院士津贴后，税前总报酬达124.21万元，中国海油、中石化负责人薪酬也均跻身第一梯队。
第二梯队涵盖电力、建筑、汽车等行业核心央企，国家电网董事长张智刚因2024年3月到任，当年应付年薪73.50万元，中国一汽、东风汽车、中国建筑等企业负责人薪酬集中在80万-93万元区间。第三梯队则以公益属性较强的央企为主，中国林业集团、华侨城集团负责人应付年薪均为43.85万元，部分因任职不满全年的高管薪酬折算后甚至低至28万余元。
同一行业内部薪酬差距保持可控范围，能源类央企董事长应付年薪最高值与最低值差距约10万元，三大运营商董事长税前报酬差距不足5万元，五大发电集团负责人薪酬集中在88万-96万元区间，体现出“头部领跑、中位集中、低位合规”的稳健特征。薪酬结构上，除应付年薪外，还包含社保及年金单位缴存部分，部分企业负责人享有境外工作补贴或院士津贴，构成相对多元。
这并非央企薪酬首次公开，但如此大规模、全行业的集中披露并不多见。按照多部委联合下发的《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益构成，需与经营业绩、职工工资增长相协调。此次公开的数据，正是对“激励与约束相统一”原则的直观体现。
央企作为国民经济的重要支柱，负责人薪酬绝非个人私事，而是关系到国有资产保值增值、社会公平正义的公共议题。公开薪酬信息，是对公众知情权的尊重，更是搭建起社会监督的桥梁。以往因信息不透明导致的误解和猜测，在阳光公示下逐渐消散，公众得以清晰看到不同行业、不同职责央企负责人的薪酬差异，这种透明化本身就是一种进步。
那些手握行业资源、承担国家重大项目的央企负责人，肩负着保障民生、推动产业升级的重任，合理的薪酬激励能够激发干事创业的热情。但公众的关注也提醒着，央企薪酬必须坚守“取之于民、用之于民”的底线，与企业业绩、社会责任紧密挂钩。没有无缘无故的高薪，只有经得起市场和公众检验的合理报酬。
小编想说，央企薪酬公开不是终点，而是规范管理的新起点。公开让权力在阳光下运行，让薪酬回归“激励价值、匹配责任”的本质。当央企负责人的薪资与企业业绩、职工收入、社会贡献形成良性互动，才能真正赢得公众的信任与支持。期待这种透明化机制持续深化，让央企在高质量发展的道路上走得更稳、更远，真正成为守护国民利益的坚实力量。
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